Estamos buscando un reclutador técnico junior con base en español para unirse a nuestro equipo en Climax Studios. Esta posición requiere un emprendedor tenaz que disfrute de encontrar talentos de clase mundial a nivel mundial utilizando una variedad de técnicas, herramientas y recursos de abastecimiento. Se asociará con el liderazgo de Recursos Humanos y Reclutamiento para comprender las prioridades de contratación y utilizar ese conocimiento para construir canales profundos de talento. Esta función dependerá del Director de Recursos Humanos.

Requisitos mínimos

Rol / Responsabilidades:
* Gestione los procesos de contratación de front-end para puestos abiertos, con un enfoque especializado en la búsqueda de candidatos pasivos. Esto incluye sesiones informativas iniciales con reclutadores y gerentes de contratación, desarrollo de estrategias de abastecimiento / atracción para vacantes y currículums / currículums de abastecimiento
* Proporcionar un fuerte enfoque en la búsqueda de candidatos pasivos y activos a través de redes, búsquedas complejas en Internet, investigación, generación de nombres y llamadas.
* Realizar funciones de búsqueda, incluida la minería de bases de datos, búsquedas en bolsas de trabajo y búsquedas web funcionales
* Investigar y apuntar a nuevos canales de búsqueda de talentos, trabajando constantemente para descubrir nuevos talentos ocultos
* Ser un embajador de la empresa, compartir nuestros valores y aumentar el conocimiento de la marca en el mercado y asegurar que todos los candidatos reciban una experiencia de puesto.
* Mantenga y rastree su talento de origen dentro de nuestro ATS
* Realice un seguimiento de los datos de contratación críticos y produzca informes periódicos (y ad-hoc) sobre las actividades de contratación

Requisitos deseados

Requisitos Quien eres:
* 2 años de experiencia previa en contratación / contratación técnica, ya sea internamente o en un entorno de agencia de contratación
* Experiencia de abastecimiento tradicional junto con capacidades de búsqueda booleana expertas
* Experiencia previa con ATS
* Capacidad para trabajar de forma proactiva en un entorno acelerado, dirigido por objetivos y desempeñarse bien bajo restricciones de tiempo estrictas y plazos cambiantes
* Conocimientos prácticos sobre el abastecimiento y la atracción de candidatos.
* Buen comunicador con la capacidad de influir de manera efectiva
* Fuertes habilidades de organización con la capacidad de priorizar de manera efectiva
* Interés en entretenimiento / juegos interactivos
* Historial de éxito en la búsqueda de talento
* Comunicador efectivo en las redes sociales, en persona y por teléfono / videoconferencia
* Experiencia en trabajar o apoyar a clientes en la industria del juego es una ventaja.

Para postularse o si tiene alguna pregunta, comuníquese con Stu, nuestro Gerente de reclutamiento en:
stu@climaxstudios.com