Cita de: "synchrnzr"Respecto al principio de Dilbert, podría poner varios ejemplos de empresas donde el hecho de poner un inepto en una puesto de dirección ha conseguido efectuar el máximo daño (cargarse la empresa) así que lo veo totalmente desacertado.
El principio de Dilbert viene a decir que la gente de abajo que vale, la que hace bien su trabajo, es mejor no promocionarla porque ya va bien que hagan bien el trabajo. Cuanto mejor lo hagas, menos interesa que dejes de hacer ese trabajo. Los que lo desempeñan mal, por el contrario, como alli abajo no aportan nada, suben donde no sean "necesarios", donde molesten lo menos: suben a los puestos no productivos.